Baustellen ohne Elektroniker, Bäckereien ohne Bäcker, Werkstätten ohne Mechaniker. Wie sieht die Personalsituation im Freistaat aus? In welchen Bereichen könnten Betriebe mehr erwirtschaften, wenn Fachkräfte verfügbar wären? Wo ist die Lage entspannt? Nehmen Sie an der Umfrage "Fachkräftesituation in der Sächsischen Wirtschaft" teil!
Beim Wettbewerb "Sächsischer Denkmalpflegepreis" sind handwerkliche Spitzenleistungen aus den vergangenen drei Jahren gefragt, die zur Erhaltung historischer Bausubstanz beitragen. Jetzt bewerben!
Im Herbst treffen wieder Planer, Restauratoren, Handwerker, Denkmalpfleger, Bauherren und Investoren zur "denkmal" in Leipzig zusammen. Betriebe können sich auf einem sächsischen Gemeinschaftsstand zeigen. Außerdem ist die Teilnahme an der internationalen Firmenkooperationsbörse möglich.
Viele Unternehmen starten zunächst als One-Man-Show. Auch in der Startphase sollten Handwerkerinnen und Handwerker auf Qualifizierung setzen, um dauerhaft in der Erfolgsspur zu bleiben. Das Förderprogramm "KOMPASS" gewährt einen 90-prozentigen Zuschuss zu Weiterbildungen.
Eine Betriebsprüfung kann jederzeit jeden treffen. Unternehmensseitig ist das kein Grund zur Freude, denn die Prüfung bedeutet Zeit und Zusatzaufwand. In Sachsen dürften Betriebsprüfungen – und damit der Steuervollzug – künftig einfacher werden. Dies haben die Handwerkskammern und das Landesamt für Steuern und Finanzen in einem Strategiepapier festgelegt.
Wer einen Lehrling unter seine Fittiche nimmt, will aus dem Anfänger eine wertvolle Fachkraft formen. Doch wie lassen sich Inhalte clever vermitteln? Für alle Beteiligten im Betrieb bietet das Bundesinstitut für Berufsbildung hierzu die Heftreihe "Ausbildung gestalten". Die Hefte sind kostenfrei für Berufe von Anlagenmechaniker bis Zahntechnikerin abrufbar.
Fett und Salz geben Fleisch- und Wurstwaren erst den richtigen Geschmack. Doch leider können sie Zivilisationskrankheiten wie Übergewicht und Herz-Kreislauf-Erkrankungen fördern. Die Kundschaft ist sensibilisiert. Genussprofis können Rezepte optimieren, damit der Fett- und Salzanteil sinkt. Lecker bleibt es trotzdem.
Eigentlich sieht es simpel aus, wenn Gabelstapler Baumaterial vom Lkw entladen. Doch das Lenken und Bedienen von Baumaschinen und "Flurförderfahrzeugen" erfordert Wissen, Erfahrung, Verantwortungsbereitschaft und im gewerblichen Bereich den "Staplerschein".
Fachlich top, im Umgang mit Kunden jedoch ruppig und wenig kommunikativ? Dieses Handwerkerimage hält sich hartnäckig, obwohl es längst nicht mehr der Realität entspricht. Im Tageskurs wird vermittelt, wie man Kunden begeistert und in exzellenter Erinnerung bleibt.
Die Digitalisierung im Handwerk ist in vollem Gange. Das hat nicht nur Vorteile. Die Schäden für die Wirtschaft durch digitale Diebstähle und andere Cyberangriffe gehen in die Milliarden. Auch kleine und mittlere Unternehmen sind im Visier der Angreifer. Ein Onlineseminar zeigt, wie Risiken identifiziert und Sicherheitslücken geschlossen werden können.
Influencer-Kooperationen, gezieltes Marketing für Senioren, Video-Webinare für Kunden – im Handwerk werden viele Marketingideen ausprobiert. Etablierte Unternehmen und neu gegründete Betriebe, die ihr Angebot mit cleverem Marketing verkaufen, erhalten beim Onlinetermin alle Infos zum Wettbewerb.
Am 9. Juni sind die Leipzigerinnen und Leipziger zum Urnengang aufgerufen. Neben der Europawahl steht die Wahl zum Stadtrat auf der Agenda. Welche Priorität räumen die Parteien der regionalen Wirtschaft ein? Mit welchen Ideen wollen die potenziellen Stadträte den komplexen Herausforderungen der Kommunalpolitik begegnen? Beim Wahlforum werden die kommunal- und wirtschaftspolitischen Positionen der Parteien beleuchtet.
Vorbeikommen, Kontakte knüpfen, Lehrstelle sichern, Bewerbungsmappen checken lassen. Bei der Ausbildungsnacht öffnen Unternehmen die Türen und präsentieren Ausbildungsmöglichkeiten. Schülerinnen und Schüler fahren per Bus-Shuttle zu den Betrieben. Im Haus des Handwerks stehen Karrieremöglichkeiten von Anlagenmechanik bis Zimmerei im Fokus.
In der Vollversammlung der Handwerkskammer und ihren Arbeitsgremien bestimmen die 36 gewählten ehrenamtlichen Vertreter von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite – orientiert an den Gesamtinteressen der über 12.000 Handwerksbetriebe und der rund 90.000 Beschäftigten – über die grundsätzliche Ausrichtung der Handwerkskammerarbeit.
Das Handwerk und die Handwerksorganisation blicken mit Freunden und Partnern auf die vergangenen Monate und besprechen, was in Zukunft gemeinsam bewegt werden kann.