9. November und 2. Dezember 2026 / Aktuelle Rechtsprechung für Arbeitgeber
Input für Unternehmer und Führungskräfte
Aufgrund der sich stetig wandelnden Arbeitswelt und regelmäßiger Arbeitsrechtsurteile ist es für Handwerkerinnen und Handwerker ratsam, den eigenen Kenntnisstand hin und wieder auf den aktuellen Stand zu bringen. So lassen sich rechtliche Fallstricke schneller erkennen und haftungsträchtige Fehler vermeiden.
Am 9. November und 2. Dezember wird deshalb beleuchtet, wie sich aktuelle Urteile der Arbeitsgerichte sowie geänderte Dokumentationspflichten auf die Unternehmen auswirken. Der Input der kostenfreien Schulungstermine ist vor allem für Unternehmer, Führungskräfte und Personalverantwortliche relevant.
Aktuelle Arbeitsrechtsurteile
Anhand aktueller Entscheidungen werden bei der Informationsveranstaltung folgende praxisrelevante Fragestellungen behandelt:
- digitale Überwachung von Arbeitnehmern und datenschutzrechtliche Grenzen,
- Voraussetzungen wirksamer fristloser und fristgerechter Kündigungen,
- Fortbildungs- und Rückzahlungsvereinbarungen,
- Arbeitnehmerhaftung bei verursachten Schäden,
- rechtssichere Zustellung und Nachweis des Zugangs von Kündigungsschreiben.
Das arbeitsgerichtliche Verfahren
Viele Arbeitgeber kommen früher oder später mit arbeitsgerichtlichen Verfahren in Berührung. In der Infoveranstaltung erläutern wir verständlich:
- den Ablauf eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens,
- die Unterschiede zwischen Güteverhandlung und Kammertermin,
- Kosten und Kostenrisiken sowie
- praktische Hinweise für die Vorbereitung und Durchführung von Verfahren.
Außerdem werden die Kontrollen durch das Hauptzollamt im Bereich Einhaltung arbeits- und sozialrechtlicher Vorschriften thematisiert. Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfahren, welche Prüfungsbefugnisse bestehen, wie die Kontrollen ablaufen und welche Folgen Bußgeld- oder Strafverfahren für Unternehmen haben können.
Last but not least erhalten Teilnehmerinnen und Teilnehmer aktuelle und praxiserprobte Musterschreiben für eine rechtssichere Personalarbeit, die unmittelbar im Unternehmensalltag eingesetzt werden können. Das Spektrum reicht von A wie Auswahlentscheidung über Abmahnung, Befristung, Anhörung und Kündigung bis Z wie Zeugnis.
