Zusammen mit verschiedenen Partnern realisiert die Handwerkskammer zu Leipzig nationale und internationale Projekte, die Chancen für das Handwerk eröffnen oder die Rahmenbedingungen für die Entwicklung des Handwerks verbessern.
Die Handwerkskammer zu Leipzig trägt unter anderem durch ihre Mitarbeit im Beratungszentrum Bundeswehr - Handwerk und Gewerbe dazu bei, dass Wirtschaft und Bundeswehr partnerschaftliche Wege bei der Fachkräftesicherung beschreiten und Synergien ausnutzen.
Die Handwerkskammer zu Leipzig bietet in Kooperation mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung eine vertiefte Berufsorientierung für junge Geflüchtete und Zugewanderte an. Im BOF-Projekt werden sie in zwei Phasen schrittweise auf eine Ausbildung vorbereitet und kontinuierlich begleitet.
Entscheidungen zur Wahl des richtigen Berufes sind nicht leicht. Jeder Beruf fordert spezifische Fähigkeiten und Fertigkeiten. Noten sind nicht alles. Praktische Orientierung kann helfen, einen Einblick in die Berufswelt zu erhalten und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung zu bekommen.
Das Projekt "Femme digitale" bietet zahlreiche Veranstaltungs- und Beratungsangebote, die helfen sollen, IT-Anwendungen und E-Business im eigenen Betrieb zu professionalisieren. Die Angebote wenden sich speziell an Unternehmerinnen und Unternehmerfrauen im Handwerk.
Oberschulen und regionale Unternehmen informierten Schüler beim Projekt "Fit for Life" über Berufs- und Studienmöglichkeiten in ihrer Nahregion. Schüler erfuhren von den Anforderungen verschiedener Berufe und konnten sich praktisch ausprobieren. Partner aus der Wirtschaft knüpften Kontakte zum Fachkräftenachwuchs.
Sachsen fördert mit Unterstützung seiner Handwerkskammern naturwissenschaftliche und technische Frühförderung. Kinder sollen spielerisch lernen und verstehen. Das Handwerk fördert die Initiative, weil frühkindliche Bildung wichtig für den späteren Lern- und Arbeitserfolg im Unternehmen ist.
Weil immer mehr Unternehmer Berufserfahrung, Qualifikation und soziale Kompetenz von älteren Arbeitnehmern schätzen, unterstützt JobFORMAT 50plus Unternehmen bei der Besetzung offener Stellen mit Arbeitssuchenden über 50. Die Unterstützung im Rahmen des Projekts reicht von der Personalsuche und -auswahl bis zur Betreuung während der Integrations- und Einarbeitungsphase im Unternehmen.
Gewinnung von zusätzlichen Ausbildungsplätzen im Kammerbezirk war das Hauptziel dieses Projekts. Ausbildungsplatzentwickler begleiteten Handwerksbetriebe während der gesamten Ausbildungszeit und sorgten damit für Berufsorientierungsmaßnahmen in der Region.
Neben aktuellem Wissen sind zunehmend persönliche Mobilität und interkulturelle Kompetenzen gefragt. Eine Vielzahl von Angeboten unterstützt Fachleute, sich für diese Anforderungen qualifizieren wollen.
Was hindert Konsumenten am nachhaltigen Wärmekonsum und welche Anreizstrategien zur Förderung der Nachhaltigkeit sind möglich? Das Projekt "Energie nachhaltig konsumieren - nachhaltige Energie konsumieren" hat diese Fragen untersucht und Beratungs- sowie Vernetzungsinstrumente für Handwerker entwickelt.
Ärgerlich! Jedes Jahr bleiben Lehrstellen unbesetzt, weil Unternehmen nicht die Bewerber finden, die in das Anforderungsprofil passen. Außerdem brechen Lehrlinge ihre Ausbildung schon im ersten Jahr ab, weil sie falsche Vorstellungen vom Ausbildungsberuf hatten. Die Beratung der Handwerkskammer unterstützt die Betriebe, die Lehrstellen anbieten und nach geeigneten Bewerbern suchen.
Unter dem Projekttitel "Schnittstellen für neue Arbeit im Quartier" werden die Interessen der Unternehmen und der arbeitsuchenden Stadtteilbewohner/innen durch die Arbeitsläden zusammengeführt.