Seminar, Weiterbildung, Schule, Unterricht. Bild: NDABCREATIVITY / stock.adobe.com — NDABCREATIVITY / stock.adobe.com

Qualifizierungschancengesetz

Grundlegendes Ziel des Qualifizierungschancengesetzes ist die berufliche Weiterbildung von aktuell Beschäftigten bei gleichzeitiger finanzieller Entlastung der Arbeitgeber. Bezuschusst werden Arbeitsentgelte während der Weiterbildungsphase sowie Weiterbildungskosten. Die Zuschüsse staffeln sich nach der Betriebsgröße (Anzahl der Beschäftigten), dem Alter der Beschäftigten sowie dem Qualifizierungsbedarf.

Gezielte Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten beziehungsweise zu erhöhen und somit die unternehmerischen Herausforderungen von morgen zu bewältigen.

Für wen trifft das Gesetz zu?

grundsätzlich für aktuell Beschäftigte – unabhängig von Ausbildung/Qualifikation, Lebensalter und Betriebsgröße
für Beschäftigte, die innerhalb des Unternehmens sich weiterentwickeln oder wechseln möchten
für Beschäftigte, die besonders vom Strukturwandel betroffen sind
für Menschen in Engpassberufen, in denen Fachkräftemangel besteht

Wie sieht die Förderung konkret aus?

Übernahme der Weiterbildungskosten: zwischen 15 und 100 Prozent je nach Betriebsgröße und Alter des Mitarbeiters
Übernahme von Weiterbildungskosten und Arbeitsentgelt: bis zu 100 Prozent für Ältere oder schwerbehinderte Menschen
Übernahme von Weiterbildungskosten und Arbeitsentgelt: bis zu 100 Prozent für Berufsabschlussbezogene Weiterbildungen
Zuschuss zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung: zwischen 25 und 75 Prozent je nach Betriebsgröße
Transformationszuschuss von zusätzlich bis zu 20 Prozent , wenn mindestens 10 Prozent der Belegschaft eines Betriebes qualifiziert werden müssen und ein Qualifizierungsplan erstellt wird

Welche Voraussetzungen gelten für die Förderung?

Ziel der Förderung ist es, Unternehmen bei der Weiterbildung finanziell zu entlasten und Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit während der Weiterbildung bei vollen Bezügen ruhen zu lassen. Die Bundesagentur bezuschusst dazu die Weiterbildungskosten und das Arbeitsentgelt – und übernimmt in bestimmten Fällen sogar bis zu 100 Prozent. Im Rahmen des „Arbeit-von-Morgen-Gesetz“, das im März 2020 verabschiedet wurde, sind vereinfachte Antrags- und Bewilligungsverfahren vorgesehen, um die Weiterbildungsförderung von Beschäftigten weiter zu verbessern.

Umfang der Weiterbildung:
mehr als 120 Unterrichtseinheiten
Bildungsanbieter
externer und zertifizierter Träger
Vermittelte Qualifikationen
Die Weiterbildung muss zukunftsgerichtete Qualifikationen vermitteln (anstatt nur Fähigkeiten, die für den aktuellen Arbeitsplatz ohnehin bereits vorausgesetzt werden).
Vorhergehende Aus- oder Weiterbildung
Die letzte vergleichbare Weiterbildung (oder ursprüngliche Ausbildung) muss mindestens vier Jahre zurückliegen, damit ein ausreichender Aktualisierungsbedarf der Qualifikationen vorliegt.