Archivbeitrag | Newsletter 2013Leitfaden: Wie lassen sich Fachkräfte langfristig an einen Handwerksbetrieb binden?

Im Hinblick auf ihr Personal müssen sich Handwerksbetriebe zwei wesentlichen Herausforderungen stellen. Zum einen gilt es, mit einer kleiner werdenden Zahl an Erwerbspersonen fertig zu werden. Zum anderen muss die Abwanderung von im Handwerk ausgebildeten Fachkräften in die Industrie verhindert werden.

Abwanderung guter Fachkräfte verhindern

Um diesen beiden Herausforderungen zu begegnen, sollten vor allem kleine und mittlere Handwerksunternehmen die Bindung von Mitarbeitern als eine strategische Aufgabe begreifen und fest im Unternehmen verankern, denn sie trifft der Weggang eines Mitarbeiters mit seinem Know-how besonders hart.

Von Arbeitgeberdarlehen bis Zielvereinbarung

Ein neuer Leitfaden des Ludwig-Fröhler-Instituts (LFI) für Handwerkswissenschaften in München bietet Firmenchefs Unterstützung bei der Personalarbeit.

Im Leitfaden werden Instrumente vorgestellt, die Unternehmer einsetzen können, um ihr eigenes Vorgehen zur Bindung guter Mitarbeiter an das Unternehmen strategisch ausrichten und zu systematisieren. 

Leitfaden zum herunterladen

Der Leitfaden "Erfolgsfaktor Mitarbeiter: Wie gelingt es Ihnen, Fachkräfte langfristig an Ihren Handwerksbetrieb zu binden. Ideen, Hilfestellungen und Lösungsvorschläge" steht unter www.lfi-muenchen.de, der Internetseite des LFI, kostenfrei zum Download zur Verfügung.

Neben den finanziellen Ansatzpunkten zur Mitarbeiterbindung (Prämien, Provisionen, Sachleistungen usw.) stehen auch nicht-monetäre Möglichkeiten (Mitarbeitergespräche, Führungsstil, Zielvereinbarungen, Unterstützung von Fortbildungen, Arbeitszeitgestaltung usw.) sowie vertragliche Optionen (Kündigungsausschluss und Kündigungsfristen, Arbeitgeberdarlehen usw.) im Fokus der Publikation.

Abgerundet wird der Leitfaden mit Verweisen auf Fachliteratur, die Unternehmer zur Ausgestaltung ihrer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung zu Rate können.